El proceso de coaching podemos dividirlo
en 5 pasos:
-
¿Qué?
- Todo proceso de coaching comienza con esta pregunta.
Es necesario definir muy claramente cual es el objetivo
del proceso. Necesitamos saber qué
queremos con la mayor claridad y precisión posible.
-
Situación actual,
también necesitamos saber cual es el punto de partida
desde el cual pretendemos alcanzar unos resultados para
poder trazar un camino, un plan, que nos acerque a esos
objetivos
-
Recursos disponibles,
es necesario conocer con qué recursos y habilidades
contamos para alcanzar el objetivo.
-
Actuar, una vez reunida
toda la información hay que actuar de una forma
sostenida en el tiempo.
La información no sirve de nada si no la usamos,
tampoco sirve de nada actuar una sola vez.
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Medir, en todo momento
es imprescindible comprobar si nos acercamos o nos alejamos
del objetivo marcado.
Por último una cualidad necesaria
en todo el proceso es la flexibilidad, para
reconsiderar objetivos si es necesario, ver claramente el
punto de partida, ser consciente de los recursos disponibles
y no disponibles, para cambiar lo que sea necesario en cualquier
parte del proceso al comprobar que nos alejamos del objetivo.
Durante todo el proceso el coach ayuda
a la persona implicada a buscar sus propias soluciones,
las más eficaces para esa persona en concreto.
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